- 23 julio, 2018
- Posted by: sixgye
- Categoría: Empresas
¿Qué es Salario Emocional?
El Salario Emocional representa la retribución que recibe un empleado que no se refleja en su rol de pago, es decir, que siendo un costo para la empresa, no supone una “compensación económica directa para el empleado”.
Es importante destacar que aunque no represente una “compensación económica” es decir, que no sea en dinero, sí se considera una compensación ya que significa una disminución de gastos para el empleado, como por ejemplo cuando se ofrecen servicios de: ticket de parqueo, alimentación, atención médica, transporte a cargo de la empresa etc.
Todo esto supone que el empleado no tiene que contratar estos servicios y pagar por ellos, por otra parte, el concepto “salario” implica que todas estas aportaciones suponen una contraprestación por parte del empleado, es decir, que la organización pretende con estas medidas, mejorar el rendimiento, la productividad y la motivación de las personas que lo reciben.
En resumen, el salario es “emocional”, por que lleva implícito satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales del empleado, que mejoran la calidad de vida del mismo y no le cuestan.
¿Por qué ofrecer un Salario Emocional?
Porque es un valor agregado!. El salario normal que reciben los empleados a final de mes ya no es tan importante, se vuelve “paisaje”. Los trabajadores se sienten motivados por otras variables que no son solo económicas, la percepción que el trabajador tienen respecto al salario emocional es superior a la del salario económico, siempre y cuando, y esto es una condición indispensable, el trabajador se sienta bien remunerado en función de su aportación y de su puesto, si esto sucede, cada dolar invertido en salario emocional será más económico para la empresa y mejor valorado por el empleado.
Que formas de Salario Emocional se emplean con frecuencia:
Varios estudios realizados en Ecuador resumen que las medidas que más utilizan las empresas son:
- Seguro médico para el empleado y familiares.
- Participación en beneficios y en acciones o bonos de la organización.
- Flexibilidad horaria.
- Formación y capacitación profesional.
- Subvención de alimentacion en horarios laborales, transporte, parqueos.
- Servicio de médico, nutricionista, psicólogo en el centro de trabajo.
- Seguros de vida y accidentes, planes de pensiones.
- Actividades de voluntariado.
- Actividades deportivas que promueven la salud y la cultura de los empleados.
- Reconocimiento por logros.
- Convenciones o fiestas de fin de año. (Aguinaldo Navideño)
- Company Car.
- Telefono Móvil
(Agradecería si tienes alguna otra medida nos las envíes en: deja un comentario, para agregarla.)
IMPORTANTE…
Para que se active esa acción positiva por el salario emocional, es muy importante de que exista una política salarial que compense a las personas en relación a la implicación y al aporte que estas hacen a la organización y a su puesto de trabajo. Para que el “Salario Emocional” no se convierta en “pagar con sonrisas” a los empleados, sino que suponga una verdadera estrategia de gestión de personas en una organización y por último indicar que implementar medidas de salario emocional no debe consistir en ir adoptando medidas conforme me las van proporcionando los proveedores, eligiendo las que menor costo suponen o de forma aleatoria, haciendo lo que se pueda en el departamento, sino que, implementar Salario Emocional debe ser producto de un plan estratégico vinculado a un sistema de gestión de personas basado en el desarrollo de los profesionales y en el que deben involucrarse desde la Dirección hacia los Responsables y sobre todo implicando a Mandos Medios.
Estamos interesados en la búsqueda e implementación de estrategias que supongan una mejora en la productividad y rentabilidad de nuestros clientes a través de políticas que mejoren a la vez la calidad y el bienestar de los colaboradores, nos interesa y encantaría que nos contaras tu opinión y tu experiencia, Te escuchamos.
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